1. El momento histórico que estamos viviendo

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Si hace 5 años pensaste que estarías donde estás el día de hoy, es necesario felicitarte, eres una persona exitosa...

Pero, si han pasado los años y los logros no han sido suficientes,
quizá este valioso conocimiento es lo que te ha hecho falta para triunfar.

¿Donde vas a estar cuando pasen los próximos 5 años?

Bienvenido a la era de los Empresarios del Siglo XXI

EL MOMENTO HISTÓRICO DEL SIGLO 21 QUE ESTAMOS VIVIENDO.

1. La muerte de los empleos.

Definitivamente en este nuevo Siglo 21 las cosas funcionan diferente en la economía, existe una frontera ilimitada. Sin embargo lo que ofrece esta nueva frontera es un sin fin de oportunidades, menos trabajo.

A medida que la era del Siglo 21 con todas sus conexiones a nivel informático y de globalización se asoma, queda claro que los empleos tal como se conocieron en el siglo pasado se están convirtiendo en algo obsoleto. En los últimos 20 años, millones de personas han sido despedidas de sus trabajos y muchas han buscado en vano otros empleos con beneficios o seguridad comparables a los que se podía acceder en antaño.

Anteriormente los despidos eran vistos como una medida temporaria de reducción de gastos, las compañías reducían drásticamente sus pagos para sobreponerse a los tiempos difíciles, pero en cuando la economía se recuperaba, volvían a contratar a sus trabajadores. Eso ya no sucede.

Actualmente la reducción ocurre por otra razón. Las compañías despiden empleados porque han mudado sus plantas a otros países donde la producción es más económica o porque la automatización ha hecho innecesario el esfuerzo humano. "La tecnología hace cada vez más eficientes a las empresas con menos personas". "Las compañías más lucrativas son las que están reduciendose más. Ese proceso continuará acelerándose". (Riqueza ilimitada, Zane Pilzer).

Es claro que el achicamiento tanto en empresas privadas como en instituciones gubernamentales, continúa en tiempos buenos y malos. Sin embargo la diferencia es que la mayoría de los puestos de trabajo suprimidos jamás volverán. Incluso aquellas personas que continúan trabajando ahora están transformando su perfil de empleado por el de contratista independiente. Las corporaciones y el gobierno ahora prefieren autónomos, de manera que puedan limitar las horas de esos trabajadores a lo necesario y evitar así el pago de beneficios.

Mientras el personal permanente se reduce, el personal eventual crece a un ritmo incesante. Los expertos han avisado que en Estados Unidos un 20% de la fuerza laboral ya está trabajando por su cuenta y que esta cifra puede acercarse al 100% conforme avanzan los años de este siglo 21. (El soberano individual, Rees Morg y Davidson).

2. El fin de las jubilaciones.

Antes de la idea de los empleos permanentes del siglo 20, existía una única manera de asegurarse una jubilación cómoda y segura: Usted tenía que construir un negocio que siguiera generando ingresos hasta su fallecimiento. Esta forma de forjarse un futuro se ha perdido ante la implementación de las jubilaciones del siglo 20, donde tener un empleo era tener segura una jubilación de por vida.

Actualmente esta estrategia de tener que construir un negocvio propio volverá renovada a las opciones del siglo 21, pues ante la inestabilidad del empleo las personas no podrán apoyarse en pensiones gubernamentales o corporativas, necesitarán proveer el sustento a su propio nido con la construcción de negocios fuertes y autosostenidos.

Los contratistas independientes no tienen derecho a recibir pensiones corporativas, en el siglo 21 tampoco recibirán dinero del gobierno. Los sistemas que recaudan y gastan, como la Seguridad Social no son más sostenibles, es por eso que las jubilaciones ya no existen.

Algunos tienen sus esperanzas puestas en un nuevo plan para desviar el dinero de los aportes destinados a Seguridad Social a fondos personales de retiro invertidos en bonos y en el mercado de valores (como las Afores). Pero los mercados están sujetos a alzas y bajas. Una fuerte baja y despídase de su jubilación, esto ya sucedió hace poco en Chile, donde los ahorros para el retiro tuvieron reducciones de más del 50%.

Incluso si uno trata de guardar por su cuenta sus ahorros en el banco no se alcanzaría una jubilación cómoda, ya que con los intereses que se otorgan en los bancos, se necesitarían millones para poder disfrutar del estilo de vida de los años de juventud. ¿Cuantas familias conocemos que puedan ahorrar millones?.

En los años venideros, nuestra subsistencia estará determinada principalmente por las decisiones que tomemos hoy, por las estrategias que elijamos para construir nuestros negocios que nos mantengan durante toda nuestra vida, negocios de la Era de la información y la globalización, negocios del siglo 21. Quienes elijan la opción del siglo 21 que los expertos recomiendan estarán dando un paso gigante a la dirección correcta... ¿Pero cuál es esa opción?... >>>



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La muerte de los empleos. Definitivamente en este nuevo Siglo 21 las cosas funcionan diferente en la economía, existe una frontera ilimitada. Sin embargo lo que ofrece esta nueva frontera es un sin fin de oportunidades, menos trabajo. A medida que la era del Siglo 21 con todas sus conexiones a nivel informático y de globalización se asoma, queda claro que los empleos tal como se conocieron en el siglo pasado se están convirtiendo en algo obsoleto. En los últimos 20 años, millones de personas han sido despedidas de sus trabajos y muchas han buscado en vano otros empleos con beneficios o seguridad comparables a los que se podía acceder en antaño. Anteriormente los despidos eran vistos como una medida temporaria de reducción de gastos, las compañías reducían drásticamente sus pagos para sobreponerse a los tiempos difíciles, pero en cuando la economía se recuperaba, volvían a contratar a sus trabajadores. Eso ya no sucede. Actualmente la reducción ocurre por otra razón. Las compañías despiden empleados porque han mudado sus plantas a otros países donde la producción es más económica o porque la automatización ha hecho innecesario el esfuerzo humano. "La tecnología hace cada vez más eficientes a las empresas con menos personas". "Las compañías más lucrativas son las que están reduciendose más. Ese proceso continuará acelerándose". (Riqueza ilimitada, Zane Pilzer). Es claro que el achicamiento tanto en empresas privadas como en instituciones gubernamentales, continúa en tiempos buenos y malos. Sin embargo la diferencia es que la mayoría de los puestos de trabajo suprimidos jamás volverán. Incluso aquellas personas que continúan trabajando ahora están transformando su perfil de empleado por el de contratista independiente. Las corporaciones y el gobierno ahora prefieren autónomos, de manera que puedan limitar las horas de esos trabajadores a lo necesario y evitar así el pago de beneficios. Mientras el personal permanente se reduce, el personal eventual crece a un ritmo incesante. Los expertos han avisado que en Estados Unidos un 20% de la fuerza laboral ya está trabajando por su cuenta y que esta cifra puede acercarse al 100% conforme avanzan los años de este siglo 21. (El soberano individual, Rees Morg y Davidson). 2. El fin de las jubilaciones. Antes de la idea de los empleos permanentes del siglo 20, existía una única manera de asegurarse una jubilación cómoda y segura: Usted tenía que construir un negocio que siguiera generando ingresos hasta su fallecimiento. Esta forma de forjarse un futuro se ha perdido ante la implementación de las jubilaciones del siglo 20, donde tener un empleo era tener segura una jubilación de por vida. Actualmente esta estrategia de tener que construir un negocvio propio volverá renovada a las opciones del siglo 21, pues ante la inestabilidad del empleo las personas no podrán apoyarse en pensiones gubernamentales o corporativas, necesitarán proveer el sustento a su propio nido con la construcción de negocios fuertes y autosostenidos. Los contratistas independientes no tienen derecho a recibir pensiones corporativas, en el siglo 21 tampoco recibirán dinero del gobierno. Los sistemas que recaudan y gastan, como la Seguridad Social no son más sostenibles, es por eso que las jubilaciones ya no existen. Algunos tienen sus esperanzas puestas en un nuevo plan para desviar el dinero de los aportes destinados a Seguridad Social a fondos personales de retiro invertidos en bonos y en el mercado de valores (como las Afores). Pero los mercados están sujetos a alzas y bajas. Una fuerte baja y despídase de su jubilación, esto ya sucedió hace poco en Chile, donde los ahorros para el retiro tuvieron reducciones de más del 50%. Incluso si uno trata de guardar por su cuenta sus ahorros en el banco no se alcanzaría una jubilación cómoda, ya que con los intereses que se otorgan en los bancos, se necesitarían millones para poder disfrutar del estilo de vida de los años de juventud. ¿Cuantas familias conocemos que puedan ahorrar millones?. En los años venideros, nuestra subsistencia estará determinada principalmente por las decisiones que tomemos hoy, por las estrategias que elijamos para construir nuestros negocios que nos mantengan durante toda nuestra vida, negocios de la Era de la información y la globalización, negocios del siglo 21. Quienes elijan la opción del siglo 21 que los expertos recomiendan estarán dando un paso gigante a la dirección correcta... ¿Pero cuál es esa opción?... >>>
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